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貴繩集團CSR 2013責任報告

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貴繩集團CSR 2013責任報告

發布日期:2014-12-17 作者: 點擊:

2013年度企業社會責任報告(摘要)

本報告是貴州鋼繩(集團)有限責任公司(以下簡稱貴繩本報告是貴州鋼繩(集團)有限責任公司(以下簡稱貴繩集團)所發布的第三份社會責任報告。

本報告為2013年年度報告。

一、市場績效

1.穩步推進改革發展,保持企業穩定運行

(1)積極抓好品牌創先、組合營銷、裝備提升等戰略實施,全力推進制品指標最大化實現。一是主動對接市場需求,及時調整生產經營工作的思路、對策、重點和方向,有力推進生產經營各項工作,全年完成線材制品總量34.36萬噸,工業總產值19.36億元,實現主營業務收入19.41億元,實繳稅金9711萬元。二是認真做好科技進步和質量體系工作,努力提升制品競爭優勢。積極申請并實施企業科技研發、建設項目,完成驗收“多絲大直徑高強度低松弛預應力鋼絞線結構及生產工藝研究”、“鈦及鈦合金絲材深加工關鍵技術研究”等5項省級科技項目;按進度推進“創新型企業建設”、“國家高新技術企業”等7個項目,其中貴繩股份技術中心被認定為第20批國家級技術中心;開發了5.0m/s超高速電梯鋼絲繩、海洋、大型礦山工程用繩、特種漁業用鋼絲繩等新產品,調整優化產品結構和促進工藝進步。認真搞好各類專利申報和保護工作,組織申報專利45件,獲得授權7件,受理36件。積極申請了10項國家標準和行業標準的制定和制修,已獲7項批準,完成了4項,還申請修訂了國際標準1項。公司被認定為貴州省第一批知識產權優勢企業,“巨龍牌”鋼絲繩入選貴州自主創新品牌100強。公司不斷加強管理體系建設,認真做好各類企業認可、認證工作,推動各項體系的持續改進和不斷完善。堅持嚴格把好產品質量關,推動質量攻關和探索,切實做好產品的售前、售中、售后服務,提升了市場對“巨龍”品牌的認可度和信任度。

2)積極推進企業改革發展,增強了企業可持續發展能力。第一,貴繩股份完成非公開發行,募集資金4.46億元,將用于年產15萬噸金屬線材制品項目建設,著力優化產品結構,替代進口,填補國內空白,增強企業盈利能力,進一步提升企業核心競爭力。第二,公司扎實推進新區建設,搬遷前期準備階段各項工作全面完成。第三,公司扎實推進老區開發計劃實施,基本完成預期目標。

(3)積極抓好基礎管理,提高了企業管理水平。公司堅持“精細管理、從嚴管理、科學管理”的要求,認真組織開展“管理提升年”活動,提高企業運營管理能力。一是對公司發展戰略進行梳理定位,進一步完善集團公司的管控模式,對各單位部門的職能職責進行了重新界定,以適應公司轉型發展要求。二是全面加強財務管理,強化對資金的決策、計劃和控制力度,嚴格審計管理和比價采購制度執行,從嚴控制非生產性開支,最大限度降低了生產成本。三是加強設備技改、管理和維護,確保各類設備的性能和運轉效率滿足了生產需要。四是推進信息資源的開發和利用,建成并開通了集團公司網站,積極展示了企業形象。

(4)抓好黨建和企業文化工作,為企業發展提供了組織保障。公司各級黨組織緊緊圍繞企業中心任務,探索實施黨建工作與生產經營結合的新途徑,組織開展基層黨支部達標創先、創先爭優“兩個一”以及“十破十立”解放思想大討論、“五型企業”創建活動,增強了黨建工作的針對性和實效性。組織開展學習貫徹十八大、十八屆三中全會精神和新黨章,堅定了全體干部職工對中國特色社會主義道路的自覺自信和推進企業發展的信心決心。繼續落實黨風廉政建設責任制,深入開展反腐倡廉宣傳教育,推進懲防體系建設,保證了反腐倡廉各項工作任務落實。堅持把企業文化建設融入日常管理,建成并正式啟用VI系統,通過開展道德領域突出問題專項教育和治理活動,組織開展各類評先表彰、慰問幫扶以及文體活動,不斷激發員工創造力,增強了企業凝聚力。

2.堅持公平運營,維護顧客與消費者權益

公司為“全國守合同重信用單位”,堅持誠信守法經營,嚴格按照國家有關法律法規、政策要求開展相關工作。公司注重商業秘密保護工作,制定了《貴州鋼繩商業秘密保護實施細則》,通過了武器裝備科研生產三級保密資格認證。在經營活動中,公司遵循自愿、公平、誠實、信用的原則,遵守社會公德、商業道德,主動接受政府部門和監管部門的監督和檢查,把依法納稅作為履行社會責任、回饋社會的最基本要求,在生產經營中一直堅持信守承諾,與客戶真誠合作,得到市場和用戶的充分認可。

公司堅持誠實守信的經營原則和及時透明的溝通機制,打造了良好的企業形象,得到各大金融機構認可。公司以依法經營、誠信納稅為榮,嚴守各項稅收法律法規,依法履行納稅義務,及時、足額繳納國家稅款。

公司建立符合GB/T19001-2008/ISO9001:2008的質量管理體系,生產產品所使用的原輔材料以及生產過程完全受控,制定嚴于國家標準的內控標準,保證出廠產品質量;制定QBGB3-14《服務實施程序》管理標準和成立技術服務辦公室,做好產品的售前、售中、售后服務以及個性化顧客服務或產品的技術服務;制定QBGB3-15《顧客質量投訴處理實施程序》管理標準,迅速有效地處理顧客質量投訴,增進與顧客的溝通和理解,獲得顧客對產品的有關信息,進一步改進產品和服務質量。

3.以人為本,關愛職工,構建和諧

公司一直堅持“以人為本、和諧發展”方針,注重職工和企業的共同成長,尊重職工權利,關愛職工身心健康。通過建立科學的人力資源管理體系,創新人才管理機制,創建學習型組織,不斷挖掘職工潛能、提高職工能力、深化職工對企業的認同感和歸屬感,培育了一支熱愛祖國、忠于企業、勤奮敬業、注重業績的職工隊伍,為公司的快速發展和保持行業領先地位提供了堅實保障。

(1)完善薪酬考核體系。公司堅持效益優先、兼顧公平原則,制定了一套切合企業實際的薪酬標準及管理制度,不斷完善考核評價體系,在干部任免、分配等方面充分應用考核結果,有效激勵、引導、約束、監督員工的行為規范,營造優者上、庸者下、劣者汰的工作環境。在保證公平的前提下,向重點崗位、優秀人才傾斜。遵循男女平等、按勞分配、多勞多得的原則,公開、公平、公正地對待每一位職工,讓職工人人都能得到平等的發展機會。公司不斷完善人事、勞動用工及勞動合同管理,進一步加強了績效考核、工資分配及社會保險專項工作,注重改善職工工資待遇,每年保持適度增長,2013年職工收入實現了工資集體協商確定的6%的增長目標。

(2)保證職工職業健康。公司一直以來堅持健康、安全發展的理念,嚴格按照《職業病防治法》做好健康監護,維護職工健康權益,同時從發展理念和技術工藝方面做好源頭控制和本質健康,從作業現場管理和標準制度規范方面做好事中監管。公司致力于以科技創新、技術改造、設備升級實現職業危害的源頭控制。制定了職工職業病體檢計劃,分批次組織職工進行健康體檢,對因健康原因不能勝任原有工作的及時調換崗位。

(3)加強企業民主管理。公司積極為職工辦好事、辦實事,不斷實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益,提高職工整體生活質量,維護和諧穩定。一是開展工資集體協商,依法維護企業和職工雙方的合法權益,建立完善了工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,實現了企業發展依靠職工、企業發展成果惠及職工,真正形成了共建共享、共享共建的長效機制。二是堅持職工代表大會制度,不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,全年召開兩次職工代表大會,明確生產經營目標任務和企業改革發展思路。三是深入推進廠務公開工作,結合企業實際制定廠務公開工作計劃,不斷豐富和完善廠務公開內容,健全廠務公開目錄和公開方式,較好地落實了廣大職工的知情權、參與權和監督權。2013年,公司被評為“全國廠務公開民主管理先進單位”。

(4)著力提升職工素質。公司為“貴州省金屬制品人才基地”,多年來,認真執行中央和省的有關人才政策,著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍,積極建立完善人才引進、培養、使用機制,使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位,不斷為生產經營建設發展提供強有力的支撐。公司認真實施職工培訓規劃,深入開展“創建學習型班組、爭當知識型職工”活動,建立人才培養長效機制和激勵學習制度,積極創建有利于職工學習的環境,采取“走出去、請進來” 和內部培訓相結合的人才培養方式,加強管理、技術、工人三支人才隊伍建設,全面促進職工素質提升和人力資源增值。2013年,公司成立了“國家級周家榮技能大師工作室”,成功舉辦了2013年貴州省青年職業技能大賽,通過技能競賽、技術練兵、技術培訓和技術比武,全面加強高技能人才隊伍建設,培養和造就了一大批技術骨干、崗位標兵和創新能手,提高了職工隊伍整體素質。

(5)切實尊重職工權利。公司嚴格貫徹國家用工政策,堅決杜絕違法用工行為,不歧視任何種族、民族、性別和身體狀況的職工,堅決杜絕歧視和侵害職工利益的行為,尊重殘疾職工的能力和權益,為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策,從根本上保證職工利益不受侵害。公司嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,勞動合同簽訂率100%。嚴格執行國家和地方關于職工薪酬和福利分配的政策規定,及時為職工繳納各類社會保險和住房公積金。及時吸收職工參加工會組織,做到工會全覆蓋,依法維護職工權益。2013年,公司按照國家相關法律、法規以及內部要求,對接觸職業病危害崗位385名一線職工進行職業健康體檢,未發現一例職業病。

(6)依法維護女職工特殊權益。公司嚴格執行國家有關女性職工保健政策,關愛女性職工的身心健康,對女性職工平等對待,采取公平的考核評價標準和激勵機制。公司工會與行政簽訂了《貴州鋼繩(集團)有限責任公司女職工專項集體合同》,切實保障女職工的合法權益和特殊利益。公司認真實施女職工提升素質建功立業工程,引導女職工崗位建功,崗位成才,爭當標兵,展示風采。

(7)關懷職工落到實處。一是在實施《遵義市城鎮職工基本醫療保險辦法》基礎上,結合實際制定了《公司補充醫療保險實施辦法》,為公司職工、退休職工提供醫療補助,進一步減少職工的看病費用,讓全體職工公平享受到醫療福利待遇。2013年,公司向在崗職工、退休職工1294人次提供二次醫療補助71.5萬元。二是公司成立困難職工幫扶中心,堅持開展困難職工幫扶基金捐款。2013年收到職工捐款26.3萬元,慰問、幫扶病困職工25萬多元,對51名困難職工子女進行金秋助學,資助金額5.1萬元。三是組織職工參加中國職工保險互助會,2013年共計5810人次參加互助保險,職工因意外傷害獲得互助保險賠付103850元。四是評選表彰各類先進。“三八”、“五一”、“五四”、“七一”及年終開展各類先進人物和先進集體的評選表彰。同時通過召開座談會、團拜會、參觀學習活動、上門走訪等多種形式慰問離休老干部、退休老同志、勞動模范、老黨員、困難職工、困難黨員、軍隊轉業干部等。

(8)堅持開展學習教育和文體活動。一是認真開展紀念中國共產黨成立92周年系列活動,分別組織共產黨員、積極分子、共青團員千余人次到遵義會議會址、紅軍烈士陵園、婁山關戰斗遺址等地接受革命傳統教育。二是堅持在“國慶”、“五一”等重大節日和雙休日開展文藝表演、長跑、拔河、登山等文體活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操,疏解了工作壓力,增進了協作溝通,增強了凝聚力和向心力。三是認真承辦全省有色冶金系統職工第九屆羽毛球暨乒乓球比賽,并取得較好成績,賽出風格和水平,彰顯了企業的人才隊伍實力,增強了員工的企業榮譽感。

二、社會績效

1.支持社會公益事業共同構建和諧社會

貴繩集團在竭盡全力提高企業效益為國家多做貢獻的同時,積極開展社會公益事業,努力回報社會。

(1)辦好技工學校,為社會培養大批技術人才。貴繩集團技工學校為“貴州省先進技工學校”,是遵義市的優質職業教育資源,常年在校生保持在1600多人。學校辦學方針明確,不斷提升教學水平和實訓質量,深受用人單位歡迎,省內外特別是長三角、珠三角地區的眾多企業與學校建立了合作關系,畢業學生就業率達98%以上。2013年,成立“省級高技能人才培訓基地”,標志著公司高技能人才培養工作躍上新臺階,將為企業發展和社會需求提供更多的高技能人才。

(2)無償獻血,彰顯大愛。從2006年到2013年,公司組織職工無償獻血8次,3200人次以上參加獻血,獻血總量130萬毫升以上。滴滴鮮血,濃濃愛心,傳遞著貴繩人的無私奉獻和人道主義精神,展示出貴繩人關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會、無私奉獻的良好風尚。

(3)植樹造林,改善生態。公司用實際行動踐行環保理念、生態意識和社會責任,2013年組織干部職工義務植樹50株。

4)積極參加社會公益捐贈。2013年,公司向遵義市紅花崗區金鼎山鎮金川村捐助資金2萬元、水泥75噸,用于飲水工程,解決人畜飲水問題;向遵義市紅花崗區洛江小學捐助資金1萬元,用于該校教學設施建設;向遵義市紅花崗區南關鎮殘疾工程救助捐款5000元。

(5)積極支持省委“幫聯駐”工作。2013年,公司選派兩名干部分別到遵義市余慶縣掛職任副縣長和遵義市紅花崗區金鼎山鎮金川村駐村,幫助促進地方經濟社會發展,推進同步小康建設。

(6)關愛弱勢,奉獻愛心。公司重視保護弱勢群體利益,尊重殘疾人的能力和權益,為其提供平等的工作待遇和特殊的關愛政策,現有18名殘疾人在崗就業。目前,公司正與遵義市紅花崗區殘聯洽商,擬在公司建設“遵義市紅花崗區殘疾人就業培訓基地”和“遵義市紅花崗區殘疾人就業基地”。

(7)愛國擁軍,做好“雙擁”及民兵建設工作。公司為“全國愛國擁軍模范單位”,認真執行雙擁政策,2013年撥出專項經費4.22萬元,慰問優扶對象172人次。根據上級人武部門安排,調整組建了高炮連和儲備分隊工兵連,進一步加強了基干民兵隊伍建設。

(8)吸納安置就業。2013年,公司招聘大專院校畢業生7人、中等職業學校學生87人、社會青年161人就業。

2.社區參與和發展

作為具有48年歷史的國有企業,貴繩集團在全力推動科學發展、提升經濟效益基礎上,投入大量人力、財力、物力,推進職工醫院、幼兒園、社區居委會等一系列社會職能的建設發展。

(1)建好職工醫院,保證社區衛生服務。公司職工醫院公司不斷改善醫院的環境條件,提高整體醫療技術水平和醫療質量,堅持走優質低價路子,積極融入社區衛生服務,既為公司職工提供就醫保障,也為社區居民及周邊群眾提供了較為方便的醫療、防保服務。

2)加強幼兒園建設,為社區提供優質幼兒教育服務。公司幼兒園為省級二類幼兒園、區級親子教育示范基地,常年入托幼兒保持在350名以上。公司積極進行設施建設,不斷改善辦學環境,優化師資力量,提高教育服務質量,形成了具有自身特色的管理、教學模式,最近十年連續獲得紅花崗區教委綜合目標考核二等獎。

(3)構建平安、和諧、文明社區,提升社區居民幸福感。公司所在社區為貴繩社區,社區居干、工作人員全部為公司職工。社區堅持以構建和諧社會為載體,認真開展便民服務和社區工作,不斷提高為居民群眾服務的能力水平,優化居民生活及工作環境,確保了社區黨建、綜治維穩、計劃生育、街政事務、勞動保障等方面工作的順利開展,進一步適應了社會經濟發展和社區建設的需求。公司承擔了轄區的飲水衛生、環境衛生、公共照明、綠化管理、物業管理、城管監察、供電、電信、數字電視等一系列社會職能,相關責任單位不斷強化市場意識,推進自身能力建設,提升服務意識和服務質量,為社區居民及周邊群眾提供了較好的后勤保障和生活服務。公司加強內部治安防范管理,堅持以維護穩定工作為主線,健全防范網絡,強化責任落實,做好國家安全工作和綜合治理,認真組織開展矛盾糾紛排查,及時化解不穩定因素,全力做好穩定工作。公司保衛處積極開展消防、交安、禁毒等一系列工作,加強公共區域巡防和門衛管理,有針對性地做好防范,確保公司及轄區居民人身財產安全,努力營造轄區社會穩定,實現了轄區生產秩序良好、職工群眾生活安定有序。

三、環境績效

著眼于可持續發展,貴繩集團切實做好環境保護、節能減排和廢物再生利用一系列工作,不斷提高各類資源利用率,推進了安全文明型、資源節約型、環境友好型企業建設。

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,認真落實安全生產主體責任,通過了GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證,具有健全的安全管理組織體系、完善的安全管理和保障制度,形成了“黨委領導、行政負責、群團配合齊抓共管,各職能部門分工落實”的安全生產工作格局。扎實組織開展“安全生產年”、“隱患排除年”、“打非治違”等專項行動,不斷加大勞動保護和安全專項資金投入,完善安全設施和安全教育,持續改善作業環境和勞動條件,各類安全風險均得到有效控制,為員工創造了安全、健康、舒適的工作環境,近年來未發生較大及以上生產安全事故。2013年被遵義市、紅花崗區評為 “安全生產工作先進單位”,全國總工會、國家安監總局評為“全國‘安康杯’競賽優勝單位”。

公司積極響應國家節能號召,制訂“十二五”節能工作方案,啟動開展“萬家企業節能低碳行動”,科學分析生產經營能耗管理指標,強化職工節能意識,挖掘內部節能潛力,積極推進節能工作和廢物再生利用,大力引進節能新技術、新設備、新材料、新工藝,科學、合理地開展節能工作,對高耗能機電設備以每年5%的速度進行淘汰,力爭在企業搬遷完成后,將所有高耗能落后機電設備全部淘汰。同時對金屬線材制品各類廢次品進行再生產和整理分類處理,再生利用率達97%以上。

公司模范遵守環境保護法律法規,通過了ISO140001環境管理體系認證。每年投入500萬元以上,對廢水、廢酸、廢氣進行治理,加強環保設施建設,改良、升級技術工藝,實現廢酸、酸性廢水回收處理率100%;建成中水回用系統,實現工業廢水百分之百回用;對鍋爐安裝煙氣排放在線檢測裝置,嚴格煙塵治理。一直以來,公司的COD和SO2排放量始終得到有效控制并低于政府下達的指標,環境污染事故及環境污染投訴均為零,受到市、區兩級環保部門的高度肯定。2013年,公司的廢酸、酸性廢水回收處理率100%,中水回用44萬噸,無污染事故的發生。

公司堅持生產經營與環境綠化、美化同步發展,不斷做好環境綠化建設,生產區域可綠化地的綠化率達到100%。

四、展 望

展望未來,我們相信,線材制品行業將迎來健康發展的新階段,產業結構和布局將不斷優化,產品技術含量和質量檔次將不斷提升。我們將認真總結發展經驗,深入分析研究世界及國內線材制品行業發展走向和市場需求,加快自主創新能力建設,有效整合并充分發揮品牌、技術、人才、市場等綜合優勢和實力,推動線材制品工藝進步和整體質量提升,積極為市場提供優質的產品和服務,不斷提高企業核心競爭力,繼續保持“巨龍”品牌在國內市場的優勢和影響力,承擔起引領國內行業發展和為國民經濟建設服務的責任使命。

我們將以黨的十八大、十八屆三中全會精神為統領,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,以“做強做優主業、打造一流企業”為目標,按照“提升主業競爭力、實施多元化發展”的總體布局,全面落實公司“十二五”規劃,扎實推進異地技改搬遷工作。堅持走“以質取勝、科技創新、結構調整”發展之路,緊緊圍繞科學發展主題和加快轉變發展方式主線,以提高經濟增長質量和效益為中心,把做好制品主業作為第一要務,穩步推進新區建設和老區開發,著力抓好可持續發展能力、主業競爭能力、運營管理能力和保障發展能力建設,繼續實施品牌創先、組合營銷、裝備提升等一系列戰略,不斷深化改革,調整結構,強化管理,注重統籌,突出創新,全力保持企業運行平穩,確保國有資產保值增值,為與全國同步全面建成小康社會而不懈奮斗,讓全體職工共享改革發展的成果。


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